«

»

Апр 30

Проект 100 профессий. Работник отдела кадров и рекрутинга

Начну с того, что работа не пыльная, спокойная, хорошо оплачиваемая и иногда даже благодарная (я про неофициальные премии от руководства и принесенные шоколадки от благодарных работников за быстро сделанную справку).
Основная часть работы состоит в следующем:
1. Просмотр многочисленных баз резюме, поиск соискателей на определенные должности. Я отдавала предпочтение резюме с фото (внешний вид играет не мало важную роль)
2. После звонок, приглашение на собеседование
3. Далее само собеседование, и тут, я Вам скажу, нужно очень тщательно подойти к подбору одежды и парфюма, а то резюме отличное – а человек не очень
4. Если кандидат устроил, назначаю ему встречу непосредственно с руководителем
5. Устроил руководителя, далее приходит на оформление, заполняет кучу бумаг и, довольный идет работать
6. Также много бумажной волокиты: ведение табеля учета рабочего времени, составление графика отпусков, работа с центром занятости и прочее
Работник отдела кадров :
1. Ценное звено компании для начальства, т.к. весь желающий устроится в компанию люд человеческий проходит через тебя, так сказать фильтруется, а лучшие умы уже доходят до начальства.
2. Тебя знают практически все работники организации, потому что все они через него прошли ( я про собеседования и прием на работу).
3. Ты реально чувствуешь себя важным, потому что формируешь персонал, решаешь, будет человек работать в данной фирме или нет, звонить ему или нет, ты просто решаешь судьбу людей!
За все время работы в отделе кадров, я поняла что люди бывают злыми, если их увольняют или же если ты неправильно предоставила в бухгалтерию табель рабочего времени, такие злые, аж искры из глаз. Все остальное время, все ласковые и приветливые, потому что всем что-то нужно, либо справку в банк для кредита, либо шефу намекнуть на отпуск, либо не ставить прогул (или отгул, кому как больше нравиться). Кстати, прогулы я не ставила только очень близким людям, ну и бухгалтерии, по понятным причинам.
Еще приятное в данной работе, если тебе нужно уйти, ты собираешься и уходишь, а причин может быть тысяча: либо на биржу труда бумаги с освободившимися вакансиями отнести, либо на ярмарку труда соискателей принимать, и ничего страшного, если ты сначала сходишь сделаешь себе ногти или просто пройдешься по магазинам.
Еще в отделе кадров, а также в бухгалтерии и у юристов неограниченный доступ в интернет, т.е. не стоит фильтров на всевозможные социальные сети, а если есть, то всегда можно договориться с системным администратором, ведь ему тоже когда-нибудь что-нибудь понадобится.
Из данной статьи может показаться, что кадровики не работают вовсе, но это не так. Работа есть, ее много, но про нее не так интересно читать.
Самая приятная часть работы, когда соискатель приходит на собеседование, выглядит неуверенно, иногда даже ведет себя робко, от этого чувствуешь себя увереннее сам. Был у меня случай, когда на собеседование пришла моя преподавательница в прошлом. Она не отличалась тактичностью в выражениях, когда говорила со мной, всегда удивлялась, что же я делаю в высшем учебном заведении, ну не нравилась я ей и все тут! Каково же было ее удивление, когда она увидела меня, молодую, красивую, решающую ее судьбу (к слову должность была не плохая), и как это было не странно, она очень мило общалась со мной, вспоминала, какая я была хорошая ученица, да что там, ее любимица, до сих пор ставила в пример новым студентам. Но, это не помешало мне после ее выхода за дверь разорвать пополам ее резюме и анкету и выкинуть их в урну. Тут я поняла, что справедливость есть.

Проект «100 профессий» http://systemavalores.ru/proekt-100-professijj

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>